Verhaltenskodex
May 1, 2019
Mission
Seminole Hospital Distrikt ist bestrebt, qualitativ hochwertige Gesundheitsdienstleistungen zu bieten, die den Bedi.irfnissen der Gemeinschaft entsprechen, wahrend die finanzielle lntegritat der Organisation gewahrt bleibt.
Vision
Seminole Hospital Distrikt wird den Standard fur auBergewohnliche Gesundheitsversorgung in unserer Region setzen.
Kernwerte
- Teamarbeit
- Qualitat der Pflege
- Wachstum und haushaltspolitische Verantwortung
- Mitgefi.ihl
- Respekt
- Positive Einstellung
- Professionalitat
Nachricht vom CEO
Unser Verhaltenskodex (“COC”) ist ein wesentlicher Bestandteil der Verwirklichung unserer Mission und Vision und bietet Orientierungshilfen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit auf ethische und rechtliche Weise durchgefi.ihrt wird. Seminole Hospital District hat als Gesundheitsteam zusammengearbeitet, um die Kernwerte zu schaffen, van denen wir glauben, dass sie das Herzsti.ick unseres Bestehens sind und entscheidend fur unsere Fahigkeit sind, unserer Gemeinschaft und unserer Umgebung eine auBergewohnliche Gesundheitsversorgung zu bieten.
Der COC ist der Eckpfeiler unseres Compliance-Programms und basiert auf geeigneten ethischen und rechtlichen Standards, die regelmaBig aktualisiert werden, um Gesetzesanderungen widerzuspiegeln. Unser Compliance-Programm beschreibt, was wir als Organisation tun, um gesetzliche und ethische Anforderungen zu erfi.illen. Im Rahmen dieses Compliance-Programms haben wir:
- Legen Sie Standards mit schriftlichen Richtlinien, Verfahren und dem COC
- Schulung und Schulung unserer Mitarbeiter, Freiwilligen und Anbieter in Compliance
- Stellen Sie einen Prozess fur die Meldung potenzieller VerstoBe gegen Gesetze, Richtlinien oder das COC
- Durchfuhrung van Audits und Oberwachungen, um potenzielle UnregelmaBigkeiten zu verhindern und zu
- ihren Sie Untersuchungen durch und reagieren Sie auf gemeldete Compliance-Probleme.
- ihren Sie routinemaBige Ausschlussi.iberpri.ifungen durch, um sicherzustellen, dass wir keine Geschafte mit nicht forderfahigen Parteien tatigen, die nicht an Gesundheitsprogrammen des Bundes oder der Bundesstaaten teilnehmen konnen.
- Bewahren Sie ein effektives Compliance-Komitee und eine effektive Organisationsstruktur
- Ernennen Sie einen Compliance Officer mit einer unabhangigen Berichtsbeziehung zum
Integritat bei der Patientenversorgung
Mitgefuhl
Wir haben die Gabe, die Bedurfnisse jedes Einzelnen zu erkennen und mit zu fuhlen und die Extrameile zu gehen, um diese Bedurfnisse zu erfullen. Wir werden Unterstutzung und Ermutigung bei der Erfullung der Bedurfnisse jedes Einzelnen geben und rucksichtsvoll und verstandnisvoll sein, um eine nahrende und heilende Umgebung zu fordern. Unsere Empathie wird durch freundliche Gedanken, Worte und Taten demonstriert.
Patienttenrechte
Patienten und Familien erhalten bei der Aufnahme eine Erklarung uber die Rechte und Pflichten der Patienten, einschlieBlich lnformationen uber das Recht, Entscheidungen in Bezug auf die medizinische Versorgung zu treffen. Wir beziehen Patienten und Familien in Entscheidungen uber die Pflege ein, soweit dies praktikabel und moglich ist. Wir informieren die Patienten uber therapeutische Alternativen und die Risiken, die mit der von ihnen angestrebten Pflege verbunden sind.
Wir bieten alien Patienten eine koordinierte Entladungsplanung als integralen Bestandteil des Behandlungsplans, um das Niveau der medizinischen, psychologischen, beruflichen, rehabilitativen und sozialen Leistungen zu unterstutzen, die nach der Entlassung benotigt werden. Patienten, Familien und Betreuer sind Teilnehmer an den Pflege- und Entlassungsprozessen, und ihre Praferenzen und Entscheidungen haben, wann immer moglich, Prioritat. Wir gehen die Wunsche der Patienten im Zusammenhang mit Vorabrichtlinien und End-of-Life-Entscheidungen an.
Patienten-Privatsphare
Patienten und ihre Familien vertrauen uns mit sehr personlichen und sensiblen lnformationen uber ihre Medizinischen Bedingungen. Wir sammeln lnformationen uber den Gesundheitszustand, die Geschichte, die Medikamente und die Familienkrankheiten eines Patienten, um eine qualitativ hochwertige Versorgung zu gewahrleisten. Wir verpflichten uns, die nationalen und foderalen Datenschutzgesetze einzuhalten und Patienten bei der Ausubung ihrer Patientendatenschutzrechte zu unterstutzen.
Bundes- und Landesgesetze regeln die Privatsphare unserer Patienten und ihre Gesundheitsinformationen in mundlicher, schriftlicher und elektronischer Form. Die Gesetze gelten sowohl fur die Organisation als auch fur Sie als Einzelperson, auch wenn Sie hier nicht mehr arbeiten. Die Datenschutzgesetze der Patienten beinhalten schwerwiegende Folgen fur den Unterlassen des Schutzes der Privatsphare der Patienten, einschlieBlich moglicher Geldstrafen, Freiheitsstrafen, Verlust lhrer Berufslizenz und des Rechts der Patienten, sowohl die Organisation als auch Sie personlich zu verklagen. Daruber hinaus kann ein VerstoB gegen unsere Datenschutzrichtlinien zu DisziplinarmaBnahmen bis hin zur Kundigung fuhren. Unser Compliance Officer uberwacht elektronische Patientenakten, um festzustellen, wer auf den Datensatz zugreift und ob der Zugriff mit den Auftragsfunktionen ubereinstimmt.
Respekt
Wir glauben daran, andere mit Freundlichkeit, Wurde und Hoflichkeit zu behandeln, unabhangig von Alter, Rasse, ethnischer Zugehorigkeit, soziookonomischem Status, sexueller Orientierung, wahrgenommener Behinderung oder Geschlecht, wobei kulturelle und religiose personliche Unterschiede respektiert werden. Wir werden klar und pragnant mit unseren Patienten und ihren Familien sprechen und die Verwendung komplexer medizinischer oder klinischer Terminologie nach Moglichkeit vermeiden.
Qualitat der Pflege
Wir glauben an die Bereitstellung von Gesundheitsdienstleistungen, die die Erwartungen und sich verandernden Bedurfnisse unserer Gemeinschaft ubertreffen. Wir setzen uns dafur ein, unsere Patienten an die erste Stelle zu setzen, Verletzungen zu vermeiden und klinische Dienstleistungen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse, bewahrter Verfahren und Kosteneffizienz anzubieten. Wir bieten Eine Betreuung, die aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehorigkeit, der geografischen Lage, des soziookonomischen Status, der sexuellen Orientierung oder der wahrgenommenen Behinderung nicht in ihrer Qualitat variiert. Wir behandeln alle Patienten und ihre Familien mit Wurde, Respekt und Hoflichkeit.
Abrechnung uno Finanzen
Charity Care
Finanzielle Unterstutzung steht den Patienten in Form einer karitativen Versorgung auf der Grundlage der individuellen finanziellen Situation des Patienten zur Verfugung. Diese Hilfe unterstutzt unsere gesetzliche Verantwortung, den bedurftigen Bewohnern des Landkreises alle notwendigen Krankenhaus- und medizinischen Versorgungen zu bieten. Die Berechtigungskriterien finden Sie in unserer Charity Care Policy.
Dokumentation, Codierung uno Abrechnung
Seminole Hospital Distrikt wird medizinisch notwendige Dienstleistungen erbringen, die im Rahmen der geltenden Bundes-, Landes- und Berufsrichtlinien genau auf der Grundlage aktueller Lohn- und/oder Regierungsstandards dokumentiert, kodiert und abgerechnet werden, und geltenden Personalsatzung.
Wachstum/Fiskalische Verantwortung
Wir glauben an die Weiterentwicklung und Erweiterung unserer Dienstleistungen durch eine verantwortungsvolle Nutzung unserer Vermogenswerte, um die Zukunft des Seminole Hospital District zu schutzen. Wir halten einen hohen Standard an Genauigkeit und Vollstandigkeit in der Dokumentation und Berichterstattung aller Finanzdaten . Unsere Finanzinformationen entsprechen allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsatzen (GAAP) oder anderen anwendbaren Regeln und Vorschriften.
Nach Landes- und Bundesgesetzen mussen wir Berichte uber unsere Betriebskosten und Statistiken vorlegen, die als Kostenberichte bezeichnet werden. Diese Gesetze legen fest, welche Kosten zulassig sind, und skizzieren die geeigneten Methoden, um die Erstattung der Kosten fur Dienstleistungen fur Empfanger staatlicher Programme zu verlangen. Wir verpflichten uns zur Erstellung, Vorlage und Abrechnung von genauen, zeitnahen und vollstandigen Kost enberichten .
Uberzahlungen
Alie Fonds, die identifiziert und abgestimmt wurden, die wir erhalten haben (innerhalb von 6 Jahren) und die uber den falligen oder zu zahlenden Betrag hinausgehen, werden unverzuglich an das entsprechende Gesundheitsprogramm des Bundes und/oder in Obereinstimmung mit den Richtlinien der kommerziellen Zahler zuruckerstattet. Ein Guthaben kann nach Zahlung durch den Patienten und ein Gesundheitsprogramm des Bundes oder des Landes auf einem Patientenkonto vorhanden sein. Wir bemuhen uns, Guthaben genau zu verfolgen, zu melden und zuruckzuerstatten.
Ressourcen
Seminole Hospital Distrikt ist der verantwortungsvollen Verwaltung gewidmet, und seine Ressourcen mussen fur geschaftliche Zwecke und nicht fur personliche Zwecke verwendet werden. Alie Konten, Finanzberichte, Steuererklarungen, Spesenerstattungen, Arbeitszeittabellen und andere Dokumente, einschlieBlich der Dokumente, die an Regierungsbehorden ubermittelt werden, mussen korrekt, klar und vollstandig sein.
Geschaftsgebaren
Genauigkeit von Datensatzen/Dokumentenaufbewahrung und -Zerstorung
Es ist unsere Pflicht, genaue und vollstandige Aufzeichnungen zu erstellen und zu fuhren sowie nur Organisationsunterlagen in Obereinstimmung mit Bundes- und Landesgesetzen und geltenden Richtlinien zu vernichten. Seminole Hospital District Richtlinien bieten Anleitungen fur die ordnungsgemaBe Erstellung, Anderung, Wartung, Aufbewahrung und Zerstorung unserer Aufzeichnungen und Dokumente. Wenden Sie sich an den Compliance Officer, um weitere lnformationen zu erhalten.
Anti-Kickback-Gesetze
Das Anti-Kickback-Gesetz des Bundes verbietet es Einzelpersonen und Organisationen, wissentlich oder vorsatzlich jede Form van VergUtung im Gegenzug fUr die Oberweisung van Patienten oder Unternehmen, die van Medicare abgedeckt sind, direkt oder indirekt anzubieten oder zu zahlen, Medicaid oder jedes andere Bundes- oder Landesfinanzierungsprogramm zur Gesundheitsfinanzierung. Die VergUtung umfasst Schmiergelder, Bestechungsgelder oder Rabatte.
Wenn ein Zweck oder Grund fUr eine finanzielle Transaktion oder Vereinbarung mit einer Person oder Organisation darin besteht, diese Person oder Organisation dazu zu bewegen, Patienten oder Unternehmen an seminole Hospital District zu verweisen oder die Dienste einer der beiden Organisationen zu empfehlen, eine solche Transaktion oder Vereinbarung kann einen VerstoB gegen die Anti-Kickback-Gesetze darst ellen .
Alie Vereinbarungen, die PatientenUberweisungsquellen, einschlieBlich Arzte, Krankenhauser, Ambulanzdienste, Managed Care-Organisationen und andere Gesundheitsorganisationen und Dienstleister, betreffen, mUssen van unserem Rechtsberater var AusfUhrung. Unsere Vertragsverwaltungsrichtlinie bietet zusatzliche Anleitungen.
Kartellgesetze
Wir fuhren keine Aktivitaten durch oder schlieBen Vereinbarungen aus, die den Wettbewerb unangemessen einschranken oder behindern oder unrechtmaBig proprietare lnformationen mit Wettbewerbern teilen. Die illegale Beschaffung oder Nutzung proprietarer lnformationen van Wettbewerbern ist strengstens untersagt.
KartellverstoBe konnen unsere Organisation mit hohen zivil- und strafrechtlichen Geldstrafen, zivilrechtlicher Haftung fUr dreifache Schaden und Anordnungen, die unsere Fahigkeit, effektiv zu konkurrieren, beeintrachtigen. Kartellverst6Be konnen uns auch individuell zu Freiheitsstrafen, personlicher Haftung und erheblichen Geldstrafen unterwerfen.
Wir sind verpflichtet, nicht nur das Gesetz einzuhalten, sondern auch Aktivitaten zu vermeiden, die zwar nicht illegal sind, aber unnotige Risiken van Rechtsstreitigkeiten, staatlichen Ermittlungen oder Verletzungen unseres Rufs darstellen konnen. Die Beschrankungen des lnformationsaustauschs mit Wettbewerbern sollen die Einhaltung kartellrechtlicher Gesetze unterstUtzen und unsere Wettbewerbs-, Finanz-, Ethischen und Reputationsinteressen schUtzen. AuBer mit Rechtsberatung kommunizieren wir weder direkt noch indirekt mit einem Wettbewerber Uber die Kosten von Waren, Lieferungen, AusrUstung, Gehaltern, Lohnen, Arbeitsvertragen, Abfindungsvertragen und anderen proprietaren lnformationen.
Vertrauliche lnformationen
Wir sind Schopfer und Verwalter verschiedener Arten von vertraulichen, proprietaren und privaten lnformationen. Mitarbeiter des Seminole Hospital District und Dritte mussen unsere Richtlinien in Bezug auf den Zugang, den Nutzungsschutz, die Offenlegung, Aufbewahrung und Entsorgung offentlicher, privater und vertraulicher lnformationenbefolgen.
Interessen Konfukte
Die Beschaftigten des Seminole Hospital District sind verpflichtet, objektiv und unparteiisch Entscheidungen im Namen des Seminole Hospital District zu treff en. Externe berufliche Tatigkeiten, private finanzielle lnteressen oder der Erhalt eines Vorteils von Dritten konnen zu einem tatsachlichen oder wahrgenommenen Konflikt zwischen den lnteressen des Seminole Hospital District und dem privaten lnteresse einer Person fuhren. Die Mitarbeiter des Seminole Hospital District akzeptieren Zahlungen, Vergutungen, Leistungen, Pramien und Preise von externen Einrichtungen nur in Obereinstimmung mit den etablierten Richtlinien und Standards des Seminole Hospital District. Beziehungen zu Dritten, wie Z. B. Eigentumsanteile, Geldzahlungen, Finanzbeziehungen, Beratung, Vorstandsmitgliedschaft oder professionelle Dienstleistungen mit einem potenziellen oder tatsachlichen lnteressenkonflikt, mussen unserer Compliance schriftlich mitgeteilt werden. Offizier zum Zeitpunkt der Einarbeitung einer solchen Beziehung.
Ausgeschlossene Parteien
Seminole Hospital Distrikt stellt keine Mitarbeiter ein, akzeptiert keine Freiwilligen, vertrage mit Einzelpersonen oder Organisationen, die von der Teilnahme an Gesundheitsprogrammen des Bundes oder des Bundesstaates ausgeschlossen sind, oder stellt eine Rechnung fur Dienstleistungen in Rechnung. Dazu gehort der Ausschluss von Programmen, die vom DHHS Office of Inspector General List of Excluded Individuals Entities (LEIE), dem System for Award Management (SAM) und der state Medicaid-Ausschlussliste verwaltet werden. Wir fuhren zunachst ausgeschlossene Parteien Kontrollen von potenziellen Mitarbeitern, medizinischem Personal, Verkaufern und Freiwilligen sowie regelmaBige Oberprufungen der ausgeschlossenen Parteien nach Beginn der Beziehung durch, um sicherzustellen, dass die Teilnahme an Bundes- und staatliche Gesundheitsprogramme. Sie sind verpflichtet, jede Anderung lhres Berechtigungsstatus unverzuglich dem Compliance Officer zu melden.
Falschbehauptungen Gesetz und Defizitabbaugesetz
Das Staatliche und das Bundesgesetz uber falsche Forderungen (FCA) und das Federal Deficit Reduction Act (DRA) schutzen staatliche Programme wie Medicare, Medicaid und Tricare vor Betrug und Missbrauch. Es ist illegal, Zahlungsantrage an staatliche Programme zu stellen, von denen wir wissen, dass sie falsch oder betrugerisch sind oder wissen sollten. Es ist keine konkrete Absicht erforderlich, die Regierung zu betrugen, damit ein Anspruch als falsche Behauptung gilt. Die FCA definiert “Wissen” nicht nur als tatsachliches Wissen, sondern auch als Falle absichtlicher lgnoranz oder rucksichtsloser Missachtung der Wahrheit oder Falschheit eines Anspruchs. Die Einreichung falscher Behauptungen kann zu Schaden in Hohe des bis zu dreimal so hohen Betrags des Verlusts, der Geldstrafen, der lnhaftierung, des Abschlusses einer Vereinbarung uber die lntegritat des Unternehmens und des Ausschlusses von der Teilnahme an Gesundheitsprogrammen des Bundes und des Landes fuhren. Wenn Sie von einer moglichen falschen Behauptung wissen, wenden Sie sich umgehend an unseren Compliance Officer oder rufen Sie die Compliance-Hotline an, um den Compliance Officer zu benachrichtigen.
Geschenke
Wir halten hohe ethische Standards in Bezug auf das Anbieten und Annehmen van Geschenken aufrecht. Das Anbieten oder Annehmen personlicher Geschenke kann unsere Entscheidungen oder die Entscheidungen anderer beeinflussen und einen lnteressenkonflikt darstellen. Die Angemessenheit des Schenkens oder Annehmens van Geschenken hangt van den besonderen Umstanden des Geschenks ab und davon, wer es anbietet und empfangt. Fur alle Fragen siehe unser Arzt nicht-monetare Vergutungspolitik und die Geschenke-Politik fur Mitarbeiter gelten.
Medien
Alie Mitarbeiter mussen sich an den Chief Executive Officer wenden, bevor sie auf Medienanfragen antworten oder den Kontakt zu den Medien aufnehmen. Daruber hinaus muss die Kommunikation mit Medien, die Patienteninformationen betreffen, den Bundes- und Landesdatenschutzgesetzen entsprechen, um unserer gesetzlichen und ethischen Pflicht zum Schutz der Privatsphare van Patienten nachzukommen.
Politische Unterteilung des Us-Bundesstaates Texas
Wir sind ein spezieller Krankenhausbezirk, der van der texanischen Legislative unter der Autoritat der texanischen Verfassung geschaffen wurde, und als solche sind wir eine politische Unterteilung des Staates Texas. Wir haben gemag den Statuten des Bundesstaates Texas die voile Verantwortung fur die Versorgung der bedurftigen Bewohner unseres Distrikts im Krankenhaus und sind verpflichtet, alle notwendigen Krankenhaus- und medizinischen Versorgungen fur die bedurftigen Bewohner des Distrikts zu gewahrleisten. Wir sind nicht zum Wohle privater lnteressen organisiert oder betrieben. Keine organisatorischen Einkunfte durfen einer Privatperson finanziell zugutekommen.
Richtlinien, Gesetze und Vorschriften
Seminole Hospital Distrikt setzt sich fur die Aufrechterhaltung einer Kultur des Vertrauens, der Ethik und der Compliance ein. Wir mochten, dass Einzelpersonen sich wohlfuhlen, wenn es einen guten Glauben gibt, dass Handlungen van Einzelpersonen und/oder der Organisation nicht mit Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien oder Standards vereinbar sind. Die Fuhrung des Seminole Hospital District setzt sich dafur ein, das Vertrauen der Gemeinschaft aufrechtzuerhalten, indem sie geeignete Magnahmen zur Behebung van Verstogen sicherstellt. Mitarbeiter, Anbieter, Studenten, Lieferanten und Freiwillige melden mutmagliche Compliance Verstoge Ober Standard-Managementkanale, beginnend mit dem unmittelbaren Vorgesetzten, dem Management, der Compliance-Hotline oder dem Compliance Officer.
Politische Beitrage und Aktivitaten
Als politische Unterteilung des Bundesstaates Texas ist der Seminole Hospital District in der Menge der politischen Lobbyaktivitaten, die wir durchfuhren konnen, eingeschrankt. Es ist uns nicht gestattet, Auf die Gesetzgebung zu einflusst, die nicht direkt mit unserer Mission zusammenhangt. Daruber hinaus durfen wir keinen Kandidaten fur ein offentliches Amt unterstutzen oder intervenieren und keine Mittel oder Unterstutzungen zur Unterstutzung politischer Fragen oder Ursachen einholen.
Als Einzelpersonen konnen wir unsere burgerlichen Freiheiten ausuben, indem wir uns augerhalb des Arbeitsplatzes beteiligen, befurworten oder unterstutzen. Die Vermogenswerte, der Name oder das Logo des Seminole Hospital District durfen nicht auf schriftlichem politischem Material verwendet werden. Politische Wahlkampfkleidung, Knopfe oder Symbole, die einen politischen Kandidaten oder eine Sache darstellen, mit Ausnahme van Gesundheitsinitiativen oder solchen, die vom National Labor Relations Board als “geschutzte Aktivitaten” definiert wurden, sind auf dem Eigentum des Seminole Hospital verboten. Bezirk.
Reporting
Wir erwarten van unseren Mitarbeitern, dass sie potenzielle VerstoBe gegen Compliance-Gesetze, Richtlinien oder unseren Verhaltenskodex an den Compliance Officer melden. Wenn solche VerstoBe nicht an den Compliance Officer gemeldet werden, kann dies zu DisziplinarmaBnahmen bis hin zur Kundigung fuhren. Alie Berichte werden zeitnah, vollstandig und fair ausgewertet. Sie konnen Compliance-Bedenken auf eine der folgenden Arten melden:
Spanish speaking USA and Mexico: 800-216-1288 Spanish speaking Mexico: 01-800-681-5340
Die Berichterstattung uber ein Compliance-Problem in gutem Glauben wird die Beschaftigung nicht gefahrden. VergeltungsmaBnahmen gegen Einzelpersonen wegen der Meldung eines Compliance Bedenkens in gutem Glauben werden nicht toleriert . Bestatigte VerstoBe gegen diese COC werden zu angemessenen Konsequenzen fur die Verletzer fuhren, bis einschlieBlich der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses oder anderer Beziehungen mit Seminole Hospital Distrikt.
Hartes Gesetz
Wir fuhren alle unsere Geschaftspraktiken mit Arzten in Obereinstimmung mit dem Bundesarzt- Selbstreferenzierungsgesetz oder “Stark”-Gesetz durch. Das Stark-Gesetz verbietet Oberweisungen fur bestimmte Medicare-Gegenstande und -Dienstleistungen, die van einer Organisation erbracht werden, mit der der verweisende Arzt oder sein unmittelbares Familienmitglied eine finanzielle Beziehung unterhalt, es sei denn, es gilt eine besondere rechtliche Ausnahme. Wir sind verpflichtet, alle bekannten oder vermuteten VerstoBe gegen diese Richtlinien unverzuglich dem Compliance Officer zu melden.
Seminole Hospital Distrikt kann Arzte und kommunale Anbieter direkt mit bestimmten Dienstleistungen wie Bereitschaftsdienste, Mondschein, Schulung, Beratung oder Verwaltungsdienstleistungen beauftragen und diese Arzte direkt fur solche Dienstleistungen bezahlen. In solchen Vereinbarungen besteht eine direkte Entschadigungsbeziehung zwischen dem Krankenhaus und dem Arzt, und wir mussen mit unserem Rechtsbeistand konsultieren, um eine personliche Dienstleistungsvereinbarung (PSA) mit dem Arzt durchzufuhren.
Wir mussen auch die nicht monetiire Vergiitungspolitik unserer Organisation strikt befolgen, wenn wir Arzten oder ihren unmittelbaren Familienmitgliedern nicht monetare Entschadigungen oder Nebenleistungen anbieten.
Arbeitsu MG ebu NG
Professionalitat
Wir glauben daran, unsere Aufgaben auf hochstem Niveau zu erfullen, immer auBergewohnlichen Charakter zu zeigen und den Verha/tenskodex zubefolgen. Wir werden ein ethisches Arbeitsumfeld demonst rieren, indem wir rechenschaftspflichtig, verantwortungsbewusst, zuverlassig sin d, zugewiesene Aufgaben abschlieBen und flexibel mit Veranderungen umgehen. Wir werden unsere Namensschilder sichtbar tragen,
Patienten und ihre Familien mit einem erhebenden Geist begrUBen und auf ihre BedUrfnisse achten. Wir werden den Anliegen unserer Patienten und ihrer Familien zuhoren, sie anerkennen und respektvoll darauf reagieren und das Verstandnis UberprUfen, indem wir Fragen stellen und ihr Feedback ermutigen.
Teamarbeit
Die Mitarbeiter des Seminole Hospital District sind ein Netzwerk van qualifizierten Personen, die zusammenarbeiten, um das gemeinsame Ziel der Bereitstellung einer auBergewohnlichen Gesundheitsversorgung zu erreichen, die den Menschen, denen wir dienen, und unserer Organisation zugutekommt. Wir bieten ein sicheres, positives und familienorientiertes Umfeld, indem wir unsere Kernwerte umsetzt. Wir werden unsere Fahigkeiten, unsere Ausbildung und unsere Ausbildung weiter aktualisieren und gleichzeitig verantwortungsvoll mit den Vermogenswerten des Seminole Hospital Distrikt umgehen.
WORKPLACE HARRASSMENT
Als Organisation setzen wir uns fUr die Aufrechterhaltung eines Umfelds ein, das frei van unrechtmaBiger Belastigung oder EinschUchterung ist. Belastigung umfasst jedes Verhalten oder Verhalten, das auf einem geschUtzten Merkmal beruht und die Arbeitsleistung einer Person unangemessen beeintrachtigt oder eine einschUchternde, feindselige oder anst6Bige Arbeitsumgebung schafft.
Einige Beispiele fUr Belastigung sind: abwertende oder missbrauchliche Worter oder Phrasen; die Verwendung eines Namens oder Begriffs, van dem Sie wissen, dass er fUr diese Person beleidigend sein kann; oder die Arbeit einer Person zu sabotieren.
Zu Belastigungen gehort auch sexuelle Belastigung. Die Bestimmung, was sexuelle Belastigung ausmacht, kann mit dem jeweiligen Umstand variieren. Im Allgemeinen konnen unwillkommene sexuelle Fortschritte, Antrage auf sexuelle Gefalligkeiten oder sonstiges verbales, visuelles oder korperliches Verhalten sexueller Natur sexuelle Belastigung darstellen, wenn: Unterwerfung unter ein solches Verhalten zu einer Klausel oder Bedingung der Beschaftigung gemacht wird; Unterwerfung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens wird als Grundlage fUr Beschaftigungsentscheidungen verwendet; oder ein solches Verhalten unzumutbar in die Arbeitsleistung einer Person eingreift oder ein einschUchterndes, feindseliges oder anstoBiges Arbeitsumfeld schafft.
Gesundheit uno Sicherheit am Arbeitsplatz
In unserem anhaltenden Engagement fUr ein Umfeld der Heilung und Gesundheit ist das Rauchen nirgendwo in den Krankenhausgebauden oder auBerhalb des Campus erlaubt. Der Konsum illegaler Drogen und der Missbrauch kontrollierter Substanzen am Arbeitsplatz ist strengstens verboten. Als Beschaftigungsbedingung ist jede Beteiligung an der unrechtmaBigen Verwendung, dem Verkauf, der Herstellung, dem Vertrieb oder dem Besitz geregelter Stoffe und/oder der unbefugten Verwendung van Alkohol am Arbeitsplatz oder die Unterwirkung solcher Stoffe verboten. Bitte wenden Sie sich an lhren Vorgesetzten oder Personal, wenn Sie eine Behandlung und/oder Rehabilitation suchen.
Wir fordern die personliche Sicherheit und befolgen sichere Arbeitspraktiken, einschlieBlich der Teilnahme an entsprechenden Schulungen, der Verwendung geeigneter personlicher SicherheitsausrUstung und der Meldung van Vorfallen, Verletzungen und unsicheren Situationen. Wir werden die Umwelt schUtzen,
